J’ai longtemps cherché ma « couleur ».
Lorsque j’étais Leader Scientifique pour une multinationale pharmaceutique, on me disait que je passais trop de temps sur l’humain et le management de mes équipes. J’ai d’ailleurs négocié le gel de mon propre salaire, en contrepartie de 6 mois de quartier libre sur ma stratégie de management et de délivrables. « Si dans 6 mois je n’ai pas de preuves concrètes que faire de l’humain a un impact mesurable sur la bottom-line, alors je reviendrai à la stratégie que vous attendez de moi », avais-je dit. Je n’ai pas eu besoin de renégocier et on m’a confié un bien plus grand projet.
Lorsque j’ai suivi ma formation de coaching, j’étais « la scientifique qui pose trop de questions ». J’avais beaucoup de difficulté à intégrer des concepts en développement personnel, sans comprendre – d’abord – d’où venait ce qu’on m’avançait, comment ça marchait, ni sans exemples concrets.
Au début, je me suis dit que c’était peut-être moi le problème. Après-tout, j’étais peut-être véritablement « relou » avec toutes mes questions analytiques…
Et puis, lorsque j’ai écrit « Les Petites Voix : quand l’intuition toque à la porte d’un cerveau rationnel », mon éditeur m’a dit « Je ne sais pas dans quelle catégorie classer votre livre : essai scientifique, récit autobiographique, guide pratique, ou essai métaphysique ! Je n’ai jamais vu un ouvrage comme ça. »
J’ai longtemps bataillé avec cette diversité et cette multitude d’intérêts et de modes de pensée, pensant qu’il me fallait trouver une seule direction, une seule spécificité.
Jusqu’à ce que je découvre que toutes ces facettes de mon être étaient visibles dans mon thème en Design Humain…
Le Design Humain – cet outil étonnant – validait mon « câblage » : oui, j’étais bien « supposée » être à la fois tournée vers l’humain et la compréhension scientifique, avoir un esprit à la fois intuitif ET rationnel, ressentir un élan profond de contribuer à une évolution vertueuse de l’être vers plus d’alignement intérieur, d’intégrité et de bien-être ET avoir une manière très concrète et innovante de le faciliter et le transmettre…
J’ai aussi découvert, grâce à cet outil, que j’étais littéralement câblée pour avoir une identité et une direction fluide, flexible et changeante, selon les périodes de vie, les personnes ou les environnements dans lesquels je me trouvais.
En fait, je ne rentrais pas dans les cases, parce que j’étais faite pour être UN PONT entre elles…
Aujourd’hui, je sais que mon rôle, et ce qui m’anime profondément dans mes accompagnements, est d’être ce pont.
Un pont entre les différentes dimensions de l’être – cœur, corps ET tête,
Un pont entre différentes disciplines et intelligences – du subtil au rationnel,
Un pont etre les schémas du passé – obsolètes – et le véritable potentiel qui sommeille derrière.
Ce pont, je l’ai mis au service des Coachs, Thérapeutes et Leaders qui ressentent un élan profond de contribution, pour décupler l’impact et le sens de leur mission.
Je suis aujourd’hui, finalement, « revenue » à ma couleur naturelle : une identité et une spécificité « arc-en-ciel ».
{ Et la petite anecdote rigolote : j’ai fait couper les dernières mèches de mon ancienne couleur de cheveux il y a peu ! }
Alors maintenant la question pour vous : êtes-vous fait.e pour remplir une case, en créer de nouvelles ou être le lien entre elles ?
Chaque rôle compte.
Ce qui nous différencie est, paradoxalement, ce qui nous unie.
Vous découvrez mes articles pour le première fois ? Je suis Christelle Lauret, coach thérapeute, conférencière et auteure du livre « Les Petites Voix : quand l’intuition toque à la porte d’un cerveau rationnel« .
Ma mission : permettre aux Coachs, Thérapeutes et Leaders conscients de décupler l’impact et le sens de leur mission, notamment grâce à une intelligence intuitive fiable et concrète | en France et à l’internationale | Bilingue En / Fr
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